Diferente mari in functie de nivelul de cariera - pozitiile entry level au cel mai ridicat nivel de transparenta, in timp ce joburile de specialisti si manageri nu depasesc 7% . Aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro in acest moment au salariul afisat, ceea ce reprezinta 45% din numarul total de locuri de munca disponibile. Procentul a crescut cu aproape 10% in ultimele luni, angajatorii facand pasi suplimentari in directia publicarii salariului in anuntul de angajare pe masura ce ne apropiem de faza in care transparenta salariala va deveni obligatorie. "Directiva europeana privind transparenta salariala care va fi transpusa si in legislatia din Romania din luna iunie reprezinta o schimbare majora in practicile salariale ale companiilor, indiferent de numarul de angajati pe care il au sau de profilul pozitiilor pentru care recruteaza. Schimbarea va incepe chiar de la pasul deschiderii procesului de recrutare, astfel incat orice candidat va sti, de la inceput, care este salariul pe care compania il ofera pentru pozitia la care aplica", declara Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

Dupa mai bine de doi ani de stagnare la un nivel de aproximativ 35%, din 2026 a inceput sa creasca numarul de pozitii care au salariul afisat in anuntul de angajare, iar acum se situeaza la 45% din total. Domeniile care au cel mai ridicat nivel de transparenta sunt retailul, serviciile, turismul, industria alimentara, transport / logistica si call-center / BPO. Cele mai putine salarii publice sunt in energie, IT / telecom, automotive si sanatate. "Este o piramida care arata ceea ce stim de cativa ani in ceea ce priveste salariile: cele mai transparente domenii, pozitionate in varful piramidei, sunt cele scot in piata un numar mare de joburi entry-level. Cele care recruteaza mai degraba specialisti si seniori mentin un nivel relativ scazut de transparenta pentru ca, spre deosebire de entry-level, unde salariile sunt in buna masura aliniate la nivel de piata, in cazul seniorilor pot exista diferente semnificative intre industrii sau intre angajatori", explica Roxana Draghici.

De altfel, raportat la nivelul de experienta cerut in anuntul de angajare, din totalul pozitiilor postate in acest moment pe eJobs.ro, cele din sementul entry-level au cele mai multe salarii afisate - 35,5%. Urmeaza joburile care nu cer deloc experienta. In acest caz, 23% dintre postari au salariul publicat. Procentul scade simtitor pe masura ce creste nivelul de experienta cautat - 18,6% pentru mid level (2 - 5 ani de experienta), 6,4% pentru seniori (peste 5 ani de experienta) si 0,5% pentru manageri. "Mai mult decat atat, daca ne uitam pe iajob.ro, platforma de locuri de munca destinata candidatilor entry level si fara studii superioare, vedem ca procentul joburilor cu salariul la vedere este 73%. Asta se intampla pentru ca angajatorii stiu cat de sensibili sunt acesti candidati la componenta salariala si, in multe cazuri, iau decizia de a aplica la un job doar in functie de salariul pe care il ofera. In general, de fapt, vedem ca anunturile care au salariul postat primesc cu pana la 40% mai multe aplicari decat celelalte", mai spune Roxana Draghici. In spiritul aceluiasi argument, si angajatorii din strainatate au inceput sa mentioneze mai des salariul in anuntul de angajare. In prezent, aproape 10% din numarul de joburi postate sunt pentru locuri de munca din afara tarii.

In acest moment, 18.000 de locuri de munca sunt disponibile pe eJobs.ro si 5.000 pe iajob.ro, platforma de locuri de munca lansata de eJobs Romania si dedicata candidatilor care isi doresc sa se angajeze rapid, fara a mai trece prin pasii traditionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

***

Despre eJobs

eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro