1 din 2 femei si-ar dori sa lucreze intr-un domeniu in care sa aiba mai mult timp liber. 40% ascund situatiile delicate legate de copii pentru ca se tem sa nu fie considerate "angajat - problema". Statutul de mama care lucreaza schimba, in cele mai multe cazuri, ordinea prioritatilor din viata profesionala, dupa cum arata datele celui mai recent sondaj derulat de eJobs Romania alaturi de Fundatia Mamaz. 40% dintre participante spun ca, de cand au devenit mame, prioritatile lor profesionale s-au schimbat, iar acum programul flexibil sau chiar remote este o conditie eliminatorie cand vine vorba de angajare. 29% au inceput sa puna mai mult pret pe stabilitate decat pe avansare rapida, iar pentru 18% pachetul salarial a devenit si mai important decat in trecut, ca urmare a cresterii volumului de cheltuieli. Alte criterii pe care un loc de munca ar trebui sa le bifeze sunt cultura organizationala care sa sustina familia (fara ore suplimentare), proximitatea sediului de casa sau gradinita, asigurare medicala extinsa si un manager intelegator.
"Aceasta lista extinsa vine pe fondul obstacolelor de caradrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania. Cu toate acestea, doar 23% spun ca au resimtit o schimbare negativa in relatia cu managerul direct, fie in sensul aparitiei unei stari de tensiune pentru le-a scazut nivelul de disponibilitate, fie in sensul in care managerul este mai distant si par sa fi disparut oportunitatile de avansare pe care le aveau inainte de a deveni mame. 33% au declarat ca managerul a fost empatic si le-a oferit timp de acomodare, in timp ce 28% nu au remarcat nicio modificare de atitudine - relatia este una strict profesionala, iar asteptarile sunt aceleasi ca inainte de a intra in concediul de maternitate.
Usor diferita este insa perspectiva in ceea ce-i priveste pe colegi. 26% au raspuns ca simt o usoara frustrare din partea lor cand trebuie sa plece fix la finalul programului, iar 13% se simt chiar izolate pentru ca nu mai fac parte din cercul social de la birou. Doar 19% se simt sustinute si spun ca, atunci cand au urgente cu copilul, colegii preiau din sarcinile lor. "Exista, insa, si un sentiment relativ pronuntat de discriminare, fie ca este legat de jobul actual, fie ca este vorba despre oportunitatile de angajare pe care le au dupa ce devin mame. 17% spun ca s-au simtit discriminate in mod direct prin excluderea din proiecte importante sau promovari, 14% in mod indirect, prin comentarii, sanctiuni ori refuzul unor beneficii, iar 28% nu pot spune cu certitudine daca au fost discriminate pe baza statutului de mama, dar au simtit o schimbare de atitudine dupa reintoarcerea la munca. 41% declara ca au fost tratate echitabil si nu au observat diferente fata de perioada anterioara sau fata de alti colegi", explica Ana Calugaru.
In cazul respondentelor care s-au simtit discriminate, criteriile in functie de care evalueaza discriminarea sunt legate de faptul ca, la interviurile de angajare, au primit intrebari despre cine sta cu copilul; la evaluarea anuala au avut rezultate diminuate din cauza absentelor medicale; au inceput sa primeasca sarcini mai putin importante sau relevante sau chiar au fost tinta glumelor si comentariilor venite din partea colegilor sau managerului. In acest context, 40,2% ascund problemele legate de copil fie pentru ca simt o presiune constanta sa demonstreze ca muncesc la fel de mult precum cei care nu au copii, fie pentru ca se tem ca vor parea "angajatul - problema". 21,4% fac acest lucru rar, doar in perioadele foarte aglomerate, iar 38,4% aleg sa fie complet transparente si nu simt nevoia de se ascunde in astfel de momente.
Intrebate daca simt ca parcursul lor profesional a stagnat sau a incetinit de cand au devenit mame, 46,8% au raspuns ca au pus cariera pe pauza in mod deliberat, iar 19,6% ca angajatorul a fost cel care a pus frana evolutiei lor. 23,8% spun ca au continuat sa avanseze in acelasi ritm, iar 9,9% ca, dimpotriva, au devenit mai eficiente si au promovat.
"Schimbarea prioritatilor odata cu trecerea la rolul de mama vine, in multe cazuri, si cu dorinta de a face o reconversie profesionala, astfel incat sa poata ajunge la un echilibru intre viata personala si cea profesionala. Iar asta se intampla din diferite motive - fie pentru ca acum cauta mai degraba stabilitate decat avansare rapida, pentru ca au nevoie de program flexibil sau remote sau chiar din dorinta de a castiga mai multi bani pentru ca au cheltuieli mai mari", detaliaza Ana Calugaru. 
Daca ar putea sa aleaga un singur beneficiu pe care compania in care lucreaza ar putea sa il ofere mamelor, cele mai multe (34%) ar opta pentru zile de concediu suplimentare pentru urgente pediatrice. 31,8% si-ar dori sa aiba saptamana de lucru de 4 zile, 22,3% ar alege gradinita sau after-school decontat sau incinta firmei, in timp de putin peste 6% ar vrea acces la cursuri de dezvoltare sau coaching pentru echilibrul viata - munca.
Sondajul a fost realizat de eJobs Romania in parteneriat cu Fundatia Mamaz in perioada aprilie - mai 2026, pe un esantion de 1.200 de respondente. Dintre acestea, 75% sunt mame si lucreaza.

***

Despre eJobs
eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor. 

Persoana de contact:
Ana Calugaru
Head of Communications, eJobs Romania
T: 0729 699 437
M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro