Aplicarile candidatilor din segmentul de varsta 16-17 ani au crescut cu 25% anul acesta. 50.000 de candidati cu varste de 16 si 17 ani au aplicat pentru un job de la inceputul anului si pana acum, valoare care reprezinta o crestere de 25% a volumului de aplicari comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut. 27.800 de aplicari au venit din partea candidatilor de 17 ani si 22.200 de la cei care au varsta minima legala pentru a munci, respectiv 16 ani. "Chiar si cu aceasta evolutie, candidatii care au mai putin de 18 ani raman categoria care inregistreaza cel mai mic numar de aplicari, ceea ce este firesc avand in vedere ca vorbim despre o grupa de varsta foarte restransa. Insa, dincolo de acest aspect, faptul ca asistam la aceasta crestere ne arata o schimbare de comportament fara precedent pe piata muncii - scade semnificativ varsta primei angajari si creste numarul tinerilor care vor sa inceapa sa lucreze cat mai devreme. Pe de o parte, isi doresc sa nu mai depinda financiar de parinti, pe de alta parte au inteles ca experienta acumulata timpuriu le va fi utila pe termen lung", spune Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

Cele mai multe aplicari sunt inregistrate pentru locurile de munca din retail. Urmatoarele domenii care atrag interesul candidatilor foarte tineri sunt turismul si industria alimentara - doua domenii care au fost intotdeauna deschise sa angajeze inclusiv candidati foarte tineri, in special in varfurile de sezon, adica in lunile de vara si in cele de iarna. Alte sectoare care scot in piata un numar mare de locuri de munca entry level (0-2 ani de experienta) sau care nu cer deloc experienta si pentru care au aplicat cei cu varste de 16 si 17 ani sunt serviciile, productia, sport / beauty / spa, entertainment si call-center/ BPO.

Contrar asteptarilor, desi nu sunt inca majori si nu au terminat liceul, cei mai multi cauta job-uri full time. 36% dintre aplicari merg catre pozitiile part-time si mai putin de 5% catre job-urile sezoniere sau pe baza de proiect. "Nu au intotdeauna un comportament de aplicare tintit, iar asta se intampla din cauza lipsei de experienta, insa sunt dispusi sa incerce aproape orice domeniu de activitate pentru a vedea care sunt joburile sau sectoarele cu care se potrivesc", explica Roxana Draghici.

Candidatii din Bucuresti au fost cei mai activi, urmati de cei din Brasov, Cluj-Napoca, Constanta, Timisoara, Iasi, Sibiu si Bacau. Spre deosebire de alte segmente de varsta, pe nisa 16-17 ani, ponderea aplicarilor pentru joburile remote este de 5,3% din total - cel mai scazut nivel comparativ cu alte grupe de varsta. "Asta se intampla in primul rand pentru ca ei sunt eligibili, in cea mai mare parte a cazurilor, pentru joburi care presupun munca fizica, ceea ce inseamna ca prezenta la locul de munca este obligatorie. In plus, la aceste varste, nu au inca maturitatea si experienta necesare gestionarii eficiente a timpului astfel incat sa poata lucra de acasa. Tot varsta scazuta este motivul pentru care si aplicarile pentru strainatate sunt aproape de zero", mai spune Roxana Draghici. De altfel, Codul Muncii reglementeaza strict programul de lucru pentru minorii de 16 si 17 ani, astfel: durata maxima de munca este de cel mult 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana, nu au voie sa lucreze noaptea, in intervalul 20.00 - 06.00 si nici sa faca ore suplimentare.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariile la care se pot astepta acesti candidati variaza intre 2.600 si 3.500 de lei net, pe luna, in cazul job-urilor full-time, insa pot cobori sub pragul de 2.500 de lei daca pozitiile vizate sunt cu jumatate de norma.

***

Despre eJobs

eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro